tag:blogger.com,1999:blog-58933634295043956032024-02-19T05:02:41.281+01:00Astuces-retraiteUnknownnoreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-18848894214801412892012-10-18T11:17:00.000+02:002012-10-21T17:54:29.132+02:00Nouvelle taxe sur les pensions des retraités<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ2Z9MHjX3lKI73K2mujXyhjnFDBEW-7ftvy3IcOvN6Vnfc5AfdYMVe108QhnLWA_SMGPlNCgpf_l1ciq_d-ydv1y8jGCmFeBVWzlN6b-p9Yg5mMaTFiNo_44U2-U7_fKi-GrjNRD1COI/s1600/gouvernement-hollande-web.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" nea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ2Z9MHjX3lKI73K2mujXyhjnFDBEW-7ftvy3IcOvN6Vnfc5AfdYMVe108QhnLWA_SMGPlNCgpf_l1ciq_d-ydv1y8jGCmFeBVWzlN6b-p9Yg5mMaTFiNo_44U2-U7_fKi-GrjNRD1COI/s1600/gouvernement-hollande-web.jpg" /></a>La sécurité sociale est en déficit de 13,3 millards d'euros en 2012. Pour pallier ce problème, le gouvernement prévoit de mettre en place de nouvelles taxations sur différentes choses tels que la bière, le tabac et <strong>la pension des retraités</strong>. </div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
Ainsi, <strong>la taxe sur les pensions</strong> des retraités sera soumises à un prélèvement de 0,15% en 2013 puis 0,3% en 2014. </div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
350 millions d'euros, c'est ce que devrait rapporter <em>cette contribution additionnelle de solidarité pour l'autonomie</em> (CASA)pour 2013 millions.<strong> La taxe sur les pensions des retraités</strong> devrait pallier le déficit de la sécurité sociale. Puis les 700 millions de 2014 seront déstinés au financement de la réforme de la dépendance des personnes âgées. </div>
</div>
<img height="63" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ2Z9MHjX3lKI73K2mujXyhjnFDBEW-7ftvy3IcOvN6Vnfc5AfdYMVe108QhnLWA_SMGPlNCgpf_l1ciq_d-ydv1y8jGCmFeBVWzlN6b-p9Yg5mMaTFiNo_44U2-U7_fKi-GrjNRD1COI/s1600/gouvernement-hollande-web.jpg" style="filter: alpha(opacity=30); left: 46px; mozopacity: 0.3; opacity: 0.3; position: absolute; top: 72px; visibility: hidden;" width="96" /><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200px" id="Player_085d5128-f30c-4edd-a708-24b34ed1f8fa" width="600px"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?rt=tf_cw&ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F085d5128-f30c-4edd-a708-24b34ed1f8fa&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?rt=tf_cw&ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F085d5128-f30c-4edd-a708-24b34ed1f8fa&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_085d5128-f30c-4edd-a708-24b34ed1f8fa" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_085d5128-f30c-4edd-a708-24b34ed1f8fa" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript><a HREF="http://ws.amazon.fr/widgets/q?rt=tf_cw&ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F085d5128-f30c-4edd-a708-24b34ed1f8fa&Operation=NoScript">Widgets Amazon.fr</A></noscript>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-1425287193046398102011-11-08T12:14:00.000+01:002011-11-08T12:14:27.885+01:00Nouveau plan d'austérité 2011 : avancement de l'âge de la retraite<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbR-XflAOKU6Go79qhfhzOImXlKhf1iIxceIxjR1B1WQaPIoutcAAFHO7ctjwb_1Cn-rxaNK0n9S_SXsneMF3SI_zw-lmOFcqrc99WoApWs4qTpQyh9K8G7_tfehoGXOEXNrTql3g4UnM/s1600/francois-fillon-web.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="132" ida="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbR-XflAOKU6Go79qhfhzOImXlKhf1iIxceIxjR1B1WQaPIoutcAAFHO7ctjwb_1Cn-rxaNK0n9S_SXsneMF3SI_zw-lmOFcqrc99WoApWs4qTpQyh9K8G7_tfehoGXOEXNrTql3g4UnM/s200/francois-fillon-web.jpg" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;">François Fillon vient de dévoiler <strong>un nouveau plan d’austérité</strong> qui aura pour but d'essayer d'économiser 18,6 milliards d’euros supplémentaires pour les années 2012 et 2013. </div><br />
<div style="text-align: justify;">Parmi les mesures du <strong>plan d'austérité</strong> annoncées par François Fillon, le gouvernement a décidé d’accélérer la réforme des retraites votée l’an dernier. </div><br />
<div style="text-align: justify;">Le passage de l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans, pour l'instant prévu pour 2018 est avancé d’un an à 2017. Conséquence les Français nés entre 1952 et 1956 devront travailler quelques mois de plus que prévu avant de pouvoir partir à la retraite. </div><br />
<div style="text-align: justify;">En revanche, les pensions de retraite ne sont pas concernées par <strong>ce nouveau plan d’austérité</strong>. Aucune baisse n'est prévue, au contraire, elles continueront d’être revalorisées au même niveau que l’inflation.</div><br />
<strong><u>Le nouvel âge légal de départ à la retraite pour les générations 1952-1956 </u></strong><br />
<br />
<br />
<table border="1"><tbody>
<tr><td>Génération </td><td>Age légal de départ à la retraite </td></tr>
<tr><td>1952 </td><td>60 ans et 9 mois</td></tr>
<tr><td>1953 </td><td>61 ans et 2 mois</td></tr>
<tr><td>1954 </td><td>61 ans et 7 mois</td></tr>
<tr><td>1955</td><td>62 ans </td></tr>
<tr><td>1956</td><td>62 ans </td></tr>
</td></tbody></table>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-58217256571119771042011-04-02T13:05:00.001+02:002011-07-28T19:47:57.792+02:00retraite complémentaire changement de règles<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"></div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqsmakwJUuHfav1mcBn-zQlSAMVaLiCGzHFElYWgJZviI5xMGZt9H2gi9qvK8GM3BHtMeHWWo5ii6G8h8ST0hKtpAVeBUsUknt3Adin49sSca_p3msMCIjo5S0haK8NeRzDXpMBBs4wCs/s1600/NOUVEAU-REGIME2.WEBjpg.jpg" /></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Malgré l’opposition de la CGT et de la CFE-CGE, le projet d’accord sur <strong>les retraites complémentaires Arrco et Agirc</strong> proposé par le Medef va pouvoir entrer en vigueur à compter du <em>1er juillet prochain</em>. Voici les principales dispositions du texte. </div></div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Alignement sur l'âge de la retraite du régime de base </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Jusqu'à présent, l’âge requis était de 65 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein sans abattement dans <strong>les régimes complémentaires Arrco et Agirc</strong> . L'accord reporte cet âge de deux ans (soit 67 ans pour les assurés nés en 1956) pour l'aligner sur le nouvel âge du taux plein applicable dans le régime de base. Pour les générations nées avant, le relèvement se fera progressivement, selon le même calendrier que celui retenu dans le régime de base. </div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Reconduction de l'accord AGFF</span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">L'accord AGFF étant reconduit jusqu’au 31 décembre 2018, les assurés qui ont fait liquider leur retraite de base à taux plein avant ces bornes d'âge pourront obtenir leurs <strong>retraites complémentaires</strong> sans subir d'abattement. Cette mesure s’appliquera aux salariés qui réunissent la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein avant l’âge du taux plein ainsi qu’à ceux qui peuvent partir en retraite anticipée.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="175" id="Player_3cd2fc3e-d0dc-4da8-b454-d602fa8f8c3b" width="500"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?rt=tf_cw&ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F3cd2fc3e-d0dc-4da8-b454-d602fa8f8c3b&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?rt=tf_cw&ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F3cd2fc3e-d0dc-4da8-b454-d602fa8f8c3b&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_3cd2fc3e-d0dc-4da8-b454-d602fa8f8c3b" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_3cd2fc3e-d0dc-4da8-b454-d602fa8f8c3b" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="175px" width="500px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript></div></div><div style="text-align: right;"></div> <br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Majoration pour enfants</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo82YANSZqb6342npm_9lblrM2cw1Al5vu1LPb9UWWUhuA_95zp3ZqAV5rV90Ez62wxC_x1sUy3jDTV-xgWGfCsgustLIn-XzzMnMBZPzwJYm9gXy4IXZycIgjU-AhfmxUHt9L-9FY5pY/s1600/NOUVEAU-REGIMEWEB.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo82YANSZqb6342npm_9lblrM2cw1Al5vu1LPb9UWWUhuA_95zp3ZqAV5rV90Ez62wxC_x1sUy3jDTV-xgWGfCsgustLIn-XzzMnMBZPzwJYm9gXy4IXZycIgjU-AhfmxUHt9L-9FY5pY/s1600/NOUVEAU-REGIMEWEB.jpg" /></a>Les majorations pour enfants sont désormais les mêmes dans les deux régimes. Si les enfants sont encore à charge, les parents qui font liquider leur retraite pourront prétendre à une <em>majoration</em> de leurs <strong>pensions de retraite Arrco et Agirc</strong> de <em>5 % par enfant</em> aussi longtemps qu’il restera à leur charge.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Les enfants ne sont plus à charges : les parents qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants pourront prétendre à une <em>majoration de 10 %</em> du montant de leur retraite dans les deux cas. Ces modifications ne s’appliqueront que pour les droits acquis à compter du 1er janvier 2012. Pour les droits acquis avant cette date, les parents continueront à bénéficier d’une majoration de 5 % pour 3 enfants à l’Arrco et de 8 % à l’Agirc pour 3 enfants (+ 4 % par enfants supplémentaires). Mais attention, pour les retraites liquidées à compter du 1er janvier 2012, ces majorations seront plafonnées à 1 000 euros par an dans chacun des deux régimes. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Versement des pensions </span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">A compter du 1er janvier 2014 au plus tard, les pensions seront versées chaque mois. Aujourd’hui, elles sont payées tous les trimestres, et d’avance. </div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Pensions de réversion </span></div><div style="text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Le mode de calcul des pensions de réversion ne sera pas modifié. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Paramètres de fonctionnement des régimes </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">A partir de 2012 et jusqu’en 2015 inclus, le rendement de ces régimes se stabilisera. Dans le détail, le salaire de référence (ou prix d’achat du point) et la valeur de service du point évolueront tous les deux en fonction de l’évolution du salaire annuelle moyen, diminué de 1,5 point, sans que cette revalorisation puisse être inférieure à l’inflation. </div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: left;"><br />
Source : http://www.capital.fr/retraite/actualites/les-nouvelles-regles-des-retraites-complementaires-587930?xtor=EPR-228</div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-58001595516211127622011-04-02T12:13:00.001+02:002011-07-28T19:54:31.578+02:00revalorisation retraite de 2,1% en 2011<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="180" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRBBqq1UvBbEcyrG0hRuPweaefOG2N5l_6EOyf003wEH2TZVARVfGNSErUN3ZuASSvfieWS1qpZnMq3sI7vViVA6b5ibcf5Yq3rXD9e1Un49AW8mV3qDTs-jb_wcaP0zBliv2wkBoTJJc/s320/revalorsation-retraite-2web.jpg" width="320" /></div><div style="text-align: justify;">La Commission économique de la Nation a prévu une inflation de 1,8% pour 2011. Ainsi, <strong>les pensions de retraite</strong> de base versées par le régime général, les régimes alignés et ceux de la fonction publique seront revalorisés de 2,1 % au 1er avril prochain. </div><br />
<div style="text-align: justify;">Cette <a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/04/revalorisation-retraite.html">revalorisation de la retraite</a> de 0,3 point de plus que la prévision d'inflation pour 2011 correspond à la différence entre l’inflation 2010, désormais constatée (1,5%), et celle prévue à la même époque l’année dernière (1,2%). </div><br />
<div style="text-align: justify;">En fin 2011, l 12,9 millions de retraités étaient concernés par le <em>régime général</em>, dont la pension moyenne s'élevait environ à 609 euros. </div><br />
<div style="text-align: justify;"><a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/03/minimum-retraite.html">Le minimum vieillesse</a>, appellation commune de<em> l'allocation de solidarité</em> aux personnes âgées, augmentera quant à lui de 4,7% le 1er avril, a précisé Xavier Bertrand, le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé. </div><div style="text-align: justify;"><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/><br />
<br />
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-35092970541916781872011-01-10T20:13:00.001+01:002011-07-28T19:49:12.975+02:00Réforme retraite 2010<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="213" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFJyptdqUR0nKmbR_f9gGVFwqNuDGxND1HqM4im_JeT3cRfy8vmnU5f0SIv_wPKZMXJLjT0qtYl1ONBoUG-R057hbLxgU44AogIF1qGdV4K3leq8mt9ALBwQSYr3XiVLNGe8eUWzgjo0k/s320/reforme-retraite-2010web.jpg" width="320" /></div><div style="text-align: justify;"> La reforme des retraites de 2010 a été mise en place, dans un premier temps pour pallier le déficit des régimes retraites. En effet, aujourd'hui, celui-ci est d'environ 30 milliards d'euros, grâce à la réforme, nous devrions arriver à combler ce deficit. Enfin, la réforme retraite de 2010 a été élaboré pour maintenir le niveau des pensions pour les retraités actuels et futurs.</div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Tout d'abord, la réforme des retraites augmente l'âge de départ à la retraite. Ainsi, celui-ci passera à 62 ans en 2018. Chaque année, à partir du 1er juillet 2011, les futurs retraités partiront 4 mois plus tard jusqu'à ce qu'on atteigne 62 ans. Si l'on a tous ses trimestres que ce soit aujourd'hui à 60 ans ou à 62 ans en 2018, on perçoit une pension à taux plein. A l'inverse, si vous n'avez pas tous vos trimestres, vous pouvez toujours partir à la retraite mais votre pension subira une décote.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr8lIiOg5uFKo5rrhtmzpJgFUMJL9f_oOoNjUBuUIscnnbtNBk0SfEBOhScSmqGxe5LFoXtGolkbX6iKBE28sMyAJB9F-mPmQrK4fkcpZL8gIBOHublk-6cfktRxsRxvwpXB8H1mLQFZA/s1600/reforme-retraite-20102web.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr8lIiOg5uFKo5rrhtmzpJgFUMJL9f_oOoNjUBuUIscnnbtNBk0SfEBOhScSmqGxe5LFoXtGolkbX6iKBE28sMyAJB9F-mPmQrK4fkcpZL8gIBOHublk-6cfktRxsRxvwpXB8H1mLQFZA/s1600/reforme-retraite-20102web.jpg" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">De plus, la réforme des retraites évoque la notion de pénibilité. Ainsi, les personnes atteintes d'une incapacité physique supérieure ou égale à 10% liés à un travail pénible auront deux avantages pour la retraite. En effet, d'une part l'âge de la retraite d'augmentera pas et d'autre part la pension perçue restera à taux plein quel que soit le nombre de trimestres validés. Aucune décote ne sera infligée.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_a2e94b47-8111-4ebc-8db8-bae044a86930" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fa2e94b47-8111-4ebc-8db8-bae044a86930&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fa2e94b47-8111-4ebc-8db8-bae044a86930&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_a2e94b47-8111-4ebc-8db8-bae044a86930" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_a2e94b47-8111-4ebc-8db8-bae044a86930" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Au demeurant, la réforme des retraites a revu le dispositif "carrières longues". En effet, celui-ci est prolongé et élargi. Il concerne surtout les personnes qui sont rentrés sur le marché du travail très jeunes et qui ont cotisés deux années supplémentaires que la durée de cotisation exigée. Ainsi les personnes qui ont commencé à 14/15 ans pourront partir à la retraite à 58 ans.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUFDHxGNa4Khgv7OBwS-Zv1tfcIRlWq-rqxAbDrIwUMMkly9GxyRT8rsctThB5m9LLaGJOhWoD1-7c2eAt8S-bXgpmcHp2P5NnPbwfMcpqkdZ8dBg3B-KlZmsajCW3FWRmQkaOPJ5gGc/s1600/reforme-retraite-20103web.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUFDHxGNa4Khgv7OBwS-Zv1tfcIRlWq-rqxAbDrIwUMMkly9GxyRT8rsctThB5m9LLaGJOhWoD1-7c2eAt8S-bXgpmcHp2P5NnPbwfMcpqkdZ8dBg3B-KlZmsajCW3FWRmQkaOPJ5gGc/s200/reforme-retraite-20103web.jpg" width="137" /></a>La retraite des femmes :</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Les indémnités journalières perçues lors du congé maternité seront désormais prises en compte dans le calcul de la retraite ce qui améliorera le niveau de la persion. Les femmes ayant interrompu leur carrière pour éléver leurs enfants pourront partir à la retraite à taux plein à 65 ans. Il est possible d'avoir le taux plein avant cet âge que si tous les trimestres ont été réalisés. Enfin, fini les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes dans les entreprises sous peine de sanctions financières.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">La réforme des retraites améliore la protection des plus fragiles. Ainsi, le minimum vieillesse est resté et sera revalorisé en 2012 de 25%. De plus, les personnes veuves pourront percevoir une partie de la pension de leur conjoint. Les parents d'handicapés continueront d'avoir une retraite à taux plein à 65 ans même s'ils n'ont pas tous leurs trimestres. Enfin, la réforme retraite permet aux travailleurs hadicapés ou les conjoint de personnes handicapés de prendre leur retraite anticipée, sous condition.</div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-18981185628870868052010-11-06T20:45:00.001+01:002011-07-28T19:55:19.539+02:00L'épargne retraite<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;">Il est ouvert uniquement aux commerçants, artisans, professions libérales, et à leur conjoint collaborateurs ainsi qu’aux dirigeants non salariés. </div><br />
<br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Pour contrer la <em>baisse des revenus</em> lors du passage à la retraite, il est préférable de <em>préparer sa retraite</em>. Il existe différents supports qui offrent aux futurs retraités la possibilité de <strong><a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/06/complement-retraite_21.html">se constituer un complément de revenus</a></strong> réguliers et garantis. Tous ont un <em>avantage fiscal</em> à l’entrée. Cependant celle-ci est intéressante en particulier pour les personnes fortement imposées. L’épargne accumulée n'est pas disponible durant votre vie active. Mieux vaut donc prendre le temps de réflechir avant de choisir l'un de ces supports. Vous pouvez aussi regarder les assurances vies pour l'épargne retraite. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Le Perp pour tous !</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN0B0FnER1BKa_Hlz4fTQfeuHzn5aISM2cpg3-EM8vMm8GclOzTN6y9Y3c0_amwX7r-ZWd15jCN-ifkbQm88D9inNOFQXpVjE7kX0OChmrbKX9r2fWr-fcW5o2PUjd-YRDcpr2wQGL4Tk/s1600/perp.gif" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="190" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN0B0FnER1BKa_Hlz4fTQfeuHzn5aISM2cpg3-EM8vMm8GclOzTN6y9Y3c0_amwX7r-ZWd15jCN-ifkbQm88D9inNOFQXpVjE7kX0OChmrbKX9r2fWr-fcW5o2PUjd-YRDcpr2wQGL4Tk/s320/perp.gif" width="320" /></a>Contrairement au <strong>régime Préfon</strong> et aux <strong><em>contrats</em> <em>Madelin</em></strong>, Celui-ci est accessible à tous les futurs retraités. <em>La réforme des retraites</em> prévoit une sortie partielle en capital à l’heure de la retraite, à hauteur de 20 % de la valeur de rachat du contrat. Il est très avantageux pour les personnes fortement imposées. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ses plus :</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- Il est possible d'interrompre ses versements à tout moment ou de les arrêter définitivement ;</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- Les versements que l'on met sur le PERP sont déductibles à hauteur de 10 % de nos revenus de l’année précédente, avec un minimum de 3 462 euros et un maximum de 27 696 euros en 2010 ; </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Ses moins : </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- à l’exception des PERP en points, il en existe très peu. Le montant de la rente n'est pas garanti car le taux de conversion du capital en rente sera déterminé à partir des tables de mortalité en vigueur au moment de votre départ en retraite.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">La Préfon : pour les agents du secteur public </span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">En principe, il est réservé aux agents de l’Etat, d’une collectivité locale ou de la fonction publique hospitalière ainsi qu’à leurs conjoints et partenaires de Pacs. <strong>Le régime Préfon</strong> est en réalité ouvert au plus grand nombre. Il suffit d’avoir travaillé au moins une fois au cours de sa carrière auprès d’une collectivité publique pour pouvoir y adhérer, même si à l'heure actuelle, vous êtes salarié ou indépendant. Il s'agit d'un régime par points sur lequel vos cotisations sont immédiatement converties en points de rente, en fonction des tables de mortalité en vigueur au moment de leur versement, ces points vous étant définitivement acquis chaque année. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ses plus : </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- vous pouvez tout comme le <strong>PERP </strong>suspendre vos versements ou arrêter définitivement de cotiser ; </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- <em>les cotisations sont déductibles</em> de votre revenu imposable dans les mêmes limites que pour un PERP, mais avec la possibilité de déduire en plus de ce plafond les versements correspondant aux rachats de vos années antérieures à votre adhésion(dans la limite de deux années rachetées par an en 2010, 2011 et 2012 si vous êtes toujours agent public en activité) </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ses moins : </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- vous n’avez pas accès sur la gestion financière de votre contrat : vos cotisations sont essentiellement investies sur des obligations, ce qui a long terme est en principe moins rentable que des supports action.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Le régime Madelin : pour les indépendants </span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong>Le régime Madelin</strong> recouvre deux types de supports distincts :</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggNuCRseHG6yLzRPBiBPHi1T0HvYzAUIuP_PFmUs6nayXlKSgOak2NVzXlSCdIxpGbmrMXDaT9nu1F7m9Hmh1AJ2jCeMeuf0u2QvPU_zea7O9J6ZWw5qv4AqBca-hlBwQu4tD3wIq6cvg/s1600/MADELIN.gif" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="236" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggNuCRseHG6yLzRPBiBPHi1T0HvYzAUIuP_PFmUs6nayXlKSgOak2NVzXlSCdIxpGbmrMXDaT9nu1F7m9Hmh1AJ2jCeMeuf0u2QvPU_zea7O9J6ZWw5qv4AqBca-hlBwQu4tD3wIq6cvg/s320/MADELIN.gif" width="320" /></a>- des régimes de retraite facultatifs qui offrent les mêmes avantages et inconvénients que <strong>le régime Préfon</strong>. Il fonctionne par points proposés par les caisses de retraite. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- des contrats d’épargne retraite commercialisés par les banques et assureurs, qui fonctionnent comme des contrats d’assurance-vie mais avec une sortie obligatoire en rente. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ses plus : </div><div style="text-align: justify;">- certains contrats Madelin <em>garantissent le taux de conversion du capital</em> en rente lors de la souscription du contrat, ou lors des versements, ce qui n'est pas le cas du Perp ; </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- si votre bénéfice est supérieur au plafond annuel de la sécurité sociale, l'avantage fiscal est supérieur à celui offertes par <strong>un PERP</strong>, puisque vos <em>cotisations sont déductibles</em> à hauteur de 10 % du montant des bénéfices, auxquels s’ajoutent 15 % sur la fraction du bénéfice comprise entre 1 et 8 plafonds ; soit une déduction maximale de 64 047 eurosn 2010. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ses moins :</div><div style="text-align: justify;">- Il est obligatoire de cotiser chaque année, vos cotisations pouvant toutefois varier sur une fourchette de 1 à 10 </div><div style="text-align: justify;"><script src="https://apis.google.com/js/plusone.js" type="text/javascript">
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</script><plusone size="medium"></plusone><br />
<br />
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-43658474210799901442010-08-10T20:26:00.001+02:002011-07-28T19:55:39.591+02:00Assurance retraite<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheREBotiRS2oY8Lx0jf4rnEgIrWGXQ-yfLesaDd2nR2vKsymQMZKICXw6VLYCNm4bmA3QlXQ41fTmQdiP3yqhGSfbiL-oOVTokXeSSnt6XckFFVPh51vZEIJHNherLne88ELcnC48dVas/s1600/assurance-retraite-web.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" mx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheREBotiRS2oY8Lx0jf4rnEgIrWGXQ-yfLesaDd2nR2vKsymQMZKICXw6VLYCNm4bmA3QlXQ41fTmQdiP3yqhGSfbiL-oOVTokXeSSnt6XckFFVPh51vZEIJHNherLne88ELcnC48dVas/s320/assurance-retraite-web.jpg" /></a><strong>L'assurance retraite</strong> est "la garantie", pour tout travailleur, de pouvoir <em>bénéficier d'une rente</em> calculée en fonction de son âge et du nombre de cotisations versées lorsqu'il mettra un terme à son activité professionnelle, soit par choix soit parce qu'il aura atteint la limite d'âge légale pour pouvoir exercer son métier. </div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Mais comment fonctionne exactement l'assurance retraite ?</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">En France, <strong>l'assurance retraite</strong> se compose d'<em>un régime de base</em>, versé par la Sécurité Sociale via la CNAV, et <em>d'un ou de plusieurs compléments </em>versés par différents organismes selon le métier du cotisant. Bien que le régime de base de la Sécurité Sociale soit un acquis social de taille, il ne peut pas suffire à lui seul pour garantir un niveau de vie similaire à celui de la vie active : l'assurance retraite ne peut faire l'impasse sur une complémentaire qui est la plupart du temps obligatoire.</div></div><br />
<div style="text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong>En matière d'assurance retraite</strong>, la population des travailleurs est divisée en trois catégories : <em>les salariés du secteur privé</em>, <em>les fonctionnaires</em> et <em>les non-salariés</em> (profession libérale, chef d'entreprise etc.). Pour leur <a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/06/complement-retraite_21.html">complément de retraite</a>, Les salariés du secteur privé sont affiliés à l'ARRCO. C'est également le cas des cadres, qui sont en outre affiliés à l'AGIRC. Pour les fonctionnaires, le choix du complément retraite est optionnel, et peut désigner le CREF, le CGOS ou la PREFON. Pour les non salariés, l'assurance retraite passera par la caisse vieillesse RSI ou par la CIPAV en fonction du type d'activité qu'ils exercent.</div></div><br />
<div style="text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong>Pour consolider encore leur assurance retraite</strong>, la plupart des travailleurs choisissent de cotiser pour un complément de retraite supplémentaire, souscrits auprès d'organismes privés. Dans ce cas, l'assurance retraite est constituée par <a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/07/retraite-par-capitalisation.html">capitalisation</a> (suivant le fonctionnement de l'épargne) et non plus par répartition (les pensions des retraités sont financés par les cotisations des travailleurs en activité).</div></div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-19229992054072959052010-08-02T20:03:00.001+02:002011-07-28T19:55:57.301+02:00Retraite épargne<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" bx="true" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimUZ2qBafZoZwciaLw25cHIKRoJq2DwXY1K4G3k6DSeNfsYOBV5AB79LLWPZnF2bq6h3zL4ECADu4ZCwJjckOjabAVR_Y-6oGvLBNy6fDA-YAkthTpCaq-F4voJG5HdxDvbzelaQEPYH4/s320/epargne-retraite-web.jpg" width="320" /></div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Contrairement aux cotisations obligatoires versées à la Sécurité Sociale et aux organismes de complément de retraite, la retraite épargne est optionnelle. Comme son nom l'indique, la retraite épargne est un investissement sur le long terme, qui peut être conçu sous différentes formes.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong>L'objectif de la retraite épargne</strong> peut être fort <em>différent en fonction des contrats</em> souscrits. Dans certains cas, la retraite epargne est prévue pour apporter <em>une rente supplémentaire</em> au moment de l'arrêt de l'activité professionnelle. Mais la retraite epargne peut aussi être le moyen de prémunir ses proches contre une baisse de ressources en cas de décès, et s'inscrit alors dans une optique successorale.<br />
<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_6c900fe9-a737-470b-a9a9-907638f63a25" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F6c900fe9-a737-470b-a9a9-907638f63a25&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F6c900fe9-a737-470b-a9a9-907638f63a25&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_6c900fe9-a737-470b-a9a9-907638f63a25" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_6c900fe9-a737-470b-a9a9-907638f63a25" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript></div><br />
<div style="text-align: justify;"><strong>La retraite épargne</strong> utilisée comme moyen d'<em>organiser la succession</em> intervient au moment du décès du titulaire du compte. Ainsi, elle est appelée pour cette raison « contrat prévoyance » ou « onctrat décès pur ». Le souscripteur ne touche rien tant qu'il vit, mais utilise <strong>la retraite epargne </strong>pour éviter une baisse de revenus à ses proches s'il vient à disparaître.</div><br />
<div style="text-align: justify;">Lorsque <strong>la retraite épargne</strong> est considérée comme un moyen d'obtenir à terme le versement d'<em>une rente supplémentaire</em>, elle est qualifiée de « contrat en cas de vie » ou de « contrat placement ». La rente peut être versée par petites mensualités ou en une seule fois. La date fixée pour le début des versements correspond le plus souvent à la date de la retraite du souscripteur, mais elle peut parfaitement intervenir à un autre moment. En principe,<strong> une retraite epargne</strong> « en cas de vie » ne prévoit aucun versement en cas de décès du titulaire du compte, mais, dans les faits, ce type de placement est souvent doublé d'une contre-assurance : en cas de décès, les proches du souscripteur recevront l'argent à sa place. </div></div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-18583003712650072962010-07-21T18:41:00.001+02:002011-07-28T19:56:15.495+02:00Epargne retraite<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="184" rw="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhisqmEO8ow_w7DmeanC7G6oCDPMcCrDHcevLNq5ExtQSK_qTDFyeFuY3kyYI1Qi2wU1izdeHycrKM_bVWbyVLg5gqp8FDhUOKfh0V38e5lWiLRlX1I-f7jDo5ZH04Q9pPKwKYTOnUuKJ4/s320/epargne-retraite.jpg" width="320" /></div><div style="text-align: justify;">En cas de vie, en cas de décès ou mixte, <strong>l'épargne retraite</strong> est un <em>produit financier</em> qui permet d'investir sur le long terme. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Quelles sont les différences entre chaque contrat d'épargne retraite, et dans quels cas peut-il être intéressant d'y souscrire ?</span></div><br />
<div style="text-align: justify;">Il existe au total <strong>trois types de contrats épargne retraite</strong> : le contrat prévoyance ou décès pur, le contrat épargne ou « en cas de vie » et le contrat mixte, qui fonctionne aussi bien en cas de vie qu'en cas de décès. L'épargne retraite cumule en ce cas les attributs des contrats prévoyance et des contrats épargne.</div><br />
<div style="text-align: justify;">Constituée par des prélèvements réguliers sur le compte du souscripteur et/ou par le versement d'un capital à l'ouverture du contrat, <strong>l'épargne retraite prévoyance</strong> est destinée à fonctionner uniquement en cas de décès du souscripteur. Elle permet de garantir un minimum de revenus à ses proches, ou de transmettre plus facilement une partie de son patrimoine. L'épargne retraite prévoyance se traduit alors par le versement d'une somme aux proches du souscripteur, en une seule fois ou par mensualités, conformément au contrat établi par le titulaire du compte. </div><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_68de88fd-e432-42af-888a-40679babbb33" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2F68de88fd-e432-42af-888a-40679babbb33&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2F68de88fd-e432-42af-888a-40679babbb33&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_68de88fd-e432-42af-888a-40679babbb33" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_68de88fd-e432-42af-888a-40679babbb33" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><strong>L'épargne retraite en cas de vie</strong> est elle aussi destinée à être reversée ultérieurement, mais, cette fois-ci, uniquement si le titulaire du compte est encore vivant. Au moment de l'établissement du contrat, une date est prévue à l'avance pour le début des versements. Elle est généralement calculée pour tomber au moment de la mise à la retraite du souscripteur, mais il s'agit d'un usage et non d'une obligation. En cas de décès, cette épargne retraite ne bénéficiera pas aux proches du titulaire du compte, sauf si ce-dernier l'a enrichie d'une <em>contre-assurance</em>. </div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-55621928769435000672010-07-15T15:12:00.001+02:002011-07-28T19:56:31.597+02:00Placement retraite<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="201" rw="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBT8NV5C4iJfyCo4RhK22WTRjvqjny-492QocNbXr3jO2IHEeR-8U5n5n-IoNk1zA8NGva69ZWgFUU2filaOVe0qvGEeLWMjXjFCD9hzGGuly1gE6CDtVxcNgYwMwo-hTNDJEtUmTap8c/s320/placement-retraite-web.jpg" width="320" /></div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><strong>Profiter pleinement de sa retraite</strong>, c'est l'<em>avoir anticipée</em> : un placement retraite permet d'aborder l'arrêt de l'activité professionnelle en toute sérénité. Optionnel, le placement retraite vient <em>compléter la pension</em> calculée sur la base des cotisations obligatoires durant la vie active, et permet de vivre plus confortablement.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong>Un placement retraite</strong> peut prendre des formes très différentes. L'investissement immobilier, le placement en bourse ou un contrat d'asssurance-vie sont autant de <em>solutions intéressantes</em> pour augmenter ses revenus au jour de la retraite. Certains organismes bancaires ou d'assurance proposent également des plans de placement retraite spécialement conçus pour être rentables sur le long terme.</div><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" id="Player_cb2de3f4-fb4c-49c9-a124-200aa024aa14" WIDTH="600px" HEIGHT="200px"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2Fcb2de3f4-fb4c-49c9-a124-200aa024aa14&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2Fcb2de3f4-fb4c-49c9-a124-200aa024aa14&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_cb2de3f4-fb4c-49c9-a124-200aa024aa14" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_cb2de3f4-fb4c-49c9-a124-200aa024aa14" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript><a HREF="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2Fcb2de3f4-fb4c-49c9-a124-200aa024aa14&Operation=NoScript">Widgets Amazon.fr</A></NOSCRIPT><br />
<br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><em>Un investissement immobilier</em> peut être envisagé comme <strong>un placement retraite</strong> : en achetant un bien immobilier et en utilisant au mieux les avantages fiscaux consentis par les loi Borloo et de Robien, la location ultérieure du bien permettra de toucher mensuellement un complément financier appréciable. Toutefois, ce type de placement retraite <em>demande du temps et de l'énergie</em>.</div><br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJl2o-eeSIl3BbhsX_tGMKnjOkueuTQ9UTG_NQwPq4GUy62otN0BE8melaQU-EdhErR7FRbGFo84MvneqY2TmiNQ8FxSGJh82KWh4oxIjI_MuBBKfgzDZFmcAon201qkmfryomMTR9eEw/s1600/placement-retraite2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="226" rw="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJl2o-eeSIl3BbhsX_tGMKnjOkueuTQ9UTG_NQwPq4GUy62otN0BE8melaQU-EdhErR7FRbGFo84MvneqY2TmiNQ8FxSGJh82KWh4oxIjI_MuBBKfgzDZFmcAon201qkmfryomMTR9eEw/s320/placement-retraite2.jpg" width="320" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><strong>Avec une solution assurance vie ou</strong><strong> placement retraite</strong> planifiée par un organisme spécialisé dans ce type de transactions, le futur retraité est déchargé de ces soucis : il lui suffit de cotiser chaque mois une somme déterminée en fonction de la durée envisagée du contrat et de ses exigences sans avoir à gérer lui-même ses investissements. <strong>Un placement retraite</strong> est très similaire à une assurance-vie, puisqu'il fonctionne sur le <em>principe de la capitalisation</em> tout au long de la vie. Cependant, il offre souvent des <em>garanties supplémentaires</em>, telles que la prise en charge des cotisations en cas d'arrêt maladie prolongé ou d'invalidité, et prépare davantage la fin du contrat avec des placements plus sûrs dans les dernières années. </div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-53694798872438213432010-07-09T18:22:00.001+02:002011-07-28T19:57:02.125+02:00Retraite par capitalisation<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="260" rw="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzOH6w7OaJY8nBocPdMR-TTHHrVu27mXlO7t-jSpYsdwfaW-ZVGlvhmtxT-CDf9L4Kj2VgZ7E_qjShQsTlN3lUvIsc_jpeiVFlPO6fVhJiRgUHT5yhd8-UKz1p0IrYL2PVK_hsC8TWt1E/s320/retraite-capitalisation-web.jpg" width="320" /></div><br />
<div style="text-align: justify;">Bien que toutes deux consistent à assurer une rente lors de l'arrêt de l'activité professionnelle, <strong>la retraite par capitalisation</strong> et <em>la retraite par répartition</em> sont à différencier très nettement. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;">Quel est donc le fonctionnement de la retraite par capitalisation, et en quoi diffère-t-elle de la retraite par répartition ? </span></div><br />
<div style="text-align: justify;"><strong>Le principe de la retraite par capitalisation</strong> est simple : c'est l'accumulation de versements qui finit par constituer un capital donnant droit au versement d'une rente. Le souscripteur d'un <em>contrat de retraite</em> par capitalisation peut être un particulier, une collectivité ou une entreprise.</div><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_ecf37217-9d4e-4f09-95e4-1d15663feca5" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fecf37217-9d4e-4f09-95e4-1d15663feca5&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fecf37217-9d4e-4f09-95e4-1d15663feca5&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_ecf37217-9d4e-4f09-95e4-1d15663feca5" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_ecf37217-9d4e-4f09-95e4-1d15663feca5" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
<div style="text-align: justify;"><strong>La retraite par capitalisation </strong>est donc une sorte d'<em>épargne accumulée</em> par une génération pour son propre compte. <em>La retraite par répartition</em> est exactement à l'opposé de ce principe, puisque c'est toujours la génération suivante qui cotise pour la précédente. Ces deux types de retraites sont généralement utilisés de manière complémentaire : <em>les cotisations retraite obligatoires</em> fonctionnent essentiellement sur le principe de la retraite par répartition, tandis que <em>les complémentaires retraite</em> souscrites individuellement peuvent être conçues sur le modèle de la retraite par capitalisation.</div><br />
<div style="text-align: justify;">En France, <strong>la retraite par capitalisation</strong> est surtout associée à l'<em>épargne retraite</em>. Mais le phénomène des baby-boomers a quelque peu remis en question ce principe. En effet, les enfants nés juste après-guerre arrivent aujourd'hui à l'âge de la retraite : plus nombreux que la génération suivante, ils induisent logiquement des cotisations plus lourdes pour ces derniers. <strong>Un système mixte</strong>, associant retraite par capitalisation et retraite par répartition pourrait éviter les injustices intergénérationnelles de ce type. </div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-85567024977617650402010-07-03T19:00:00.001+02:002011-07-28T19:57:33.480+02:00Capital retraite<div style="text-align: justify;">Aujourd'hui, <strong>se forger un capital retraite</strong> durant ses années d'activité n'est pas simplement une précaution : <strong>c'est une nécessité.</strong> Le financement des retraites est en effet devenu particulièrement épineux, et le régime de base associé aux complémentaires obligatoires telles que <em><span style="background-color: #3d85c6;">l'AGIRC</span></em> ou <em><span style="background-color: #3d85c6;">l'ARRCO</span></em> n'est plus suffisant pour garantir des rentrées d'argent satisfaisantes en fin de vie. Prévoir un capital retraite permet donc d'envisager l'avenir avec davantage de sérénité. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_8f71a51d-8aeb-4e5a-8502-e4a027e21f9c" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2F8f71a51d-8aeb-4e5a-8502-e4a027e21f9c&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2F8f71a51d-8aeb-4e5a-8502-e4a027e21f9c&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_8f71a51d-8aeb-4e5a-8502-e4a027e21f9c" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_8f71a51d-8aeb-4e5a-8502-e4a027e21f9c" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Différentes façons d'épargner pour sa retraite.</span><br />
<span style="font-family: Times; font-size: large;"> </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" ru="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKWDMCP-bheGBBfk1zVQ5NggXEkffS5hrjpyiqP4A05Ua-nxYauohE692CVlpB-tl-_ls5hi_kmq1qyBrzRgQ595kriZUIgKOs9e2JYUQ6QKDQJJB4bkhUoihKzVpFmkWsR0d5emjVVPY/s200/capital-retraite.jpg" width="200" /> </div></div><div style="text-align: justify;">Actuellement, la capital retraite peut être constitué de différentes manières. Les plans d'épargne, collectifs ou individuels, peuvent ainsi représenter une bonne réponse au problème de la retraite. Les cotisations versées sont à déduire des revenus déclarés, ce qui permet d'emblée de bénéficier d'une baisse d'impôts, tout en faisant preuve de prévoyance. En entreprise, les salariés peuvent souscrire à un <span style="background-color: #3d85c6;">PERCO</span>*, tandis que le <span style="background-color: #3d85c6;">PERP</span> permet de se constituer un capital retraite à titre individuel. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">De plus, l'assurance-vie représente un autre moyen de<strong> construire un capital retraite</strong> sur le long terme. Plus souple que le plan épargne, l'assurance-vie offre une grande liberté dans le montant et la périodicité des versements. En cas de décès du souscripteur, l'assurance-vie permet aussi d'ajouter son capital retraite au reste du patrimoine et de le <em>transmettre</em> sans qu'il soit exagérément amputé par les <em>droits de succession</em>. </div><br />
<div style="text-align: justify;">Enfin, <em>les investissements immobiliers</em> peuvent être utilisés pour <strong>la constitution d'un capital retraite</strong>, notamment en utilisant les dispositifs de Robien, Borloo et Scellier. A condition qu'il soit destiné à <em>la location</em>, le bien immobilier donne droit à <em>des réductions d'impôts</em> qui permettent de rembourser l'emprunt contracté pour l'achat du bien. La revente du bien ou la perception de loyers participera ensuite à la constitution du capital retraite. </div><br />
* PERCO: Plan d'Epargne pour la Retraite Collective<br />
* PERP : Plan Epargne Retraite Populaire<br />
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-3410583438145805232010-06-27T19:00:00.000+02:002010-06-30T09:33:03.954+02:00Retraite complémentaire<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="228" qu="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvNQ0afq9o2a6bYu29OnEy0xIUFc7Nr6l8bAYFZ_07YVask3RJ8QPEkX2uh6VLTEWDlk2DLYmjnHGcrQY0DxYd2Y_sKqoZjV8dshKr9MpuqV-28C1MQlnqlk_dxuU0dDJuXMvZjFHmDuU/s320/retraite-compl%C3%A9mentaire-1.jpg" width="320" /></div><strong>La retraite complémentaire</strong> est une pension destinée à suppléer les versements du régime de base de la Sécurité Sociale au terme de son activité professionnelle. Tous les salariés sont <em>automatiquement affiliés à une retraite complémentaire</em>, mis à part les fonctionnaires qui doivent opter pour un contrat optionnel.</div><br />
<div style="text-align: justify;"><em>Pour tous les salariés du privé</em> qui dépendent du régime général de la Sécurité Sociale, <strong>la retraite complémentaire</strong> se matérialise par une affiliation, automatique, à <span style="background-color: #3d85c6;"><span style="background-color: white;">l'</span>ARRCO</span>. Selon le type d'activité de chacun, d'autres organismes peuvent intervenir : <span style="background-color: #3d85c6;"><span style="background-color: white;">l'</span>AGIRC</span><span style="background-color: white;"> </span>pour les cadres, l<span style="background-color: #3d85c6;"><span style="background-color: white;">'</span>AGRICA</span> pour les salariés agricoles,<span style="background-color: #3d85c6;"><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: white;">l'</span>IRCANTEC</span> pour les agents non titulaires de l'Etat, et la <span style="background-color: #3d85c6;">CRPNPAC</span> pour les navigants de l'aéronautique civile. Pour les fonctionnaires, la retraite complémentaire peut passer par le <span style="background-color: #3d85c6;">CREF</span>, le <span style="background-color: #3d85c6;">CGOS</span> ou la <span style="background-color: #3d85c6;">PREFON</span>. </div><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_ad3e82f4-454f-4136-a0da-d2136763a7c6" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2Fad3e82f4-454f-4136-a0da-d2136763a7c6&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2Fad3e82f4-454f-4136-a0da-d2136763a7c6&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_ad3e82f4-454f-4136-a0da-d2136763a7c6" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_ad3e82f4-454f-4136-a0da-d2136763a7c6" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
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<div style="text-align: justify;">Grâce à leur <strong>retraite complémentaire AGIRC</strong>, les cadres cumulent à la fois les versements du régime de base de la Sécurité Sociale, et deux compléments, l'un versé par l'ARRCO, et l'autre par l'AGIRC. <em><a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/03/retraite-agricole.html">Pour les salariés agricoles</a></em>, le système est exactement le même, à la différence près que les retraites ARRCO et AGIRC sont <em>gérées par un troisième organisme</em>, l'AGRICA. Pour les agents non titulaires de l'Etat comme pour les navigants de l'aéronautique civile, ce sont, respectivement, l'IRCANTEC et la CRPNPAC qui forment la deuxième retraite complémentaire après l'ARRCO.</div><br />
<div style="text-align: justify;">Les fonctionnaires n'ont pas l'obligation de prendre <strong>une retraite complémentaire</strong>, mais, à défaut, <em>leur pouvoir d'achat risque de chuter</em> considérablement au moment de l'arrêt de leur activité. Les trois organismes de complémentaire retraite qui leur sont proposés ont des systèmes de gestion différents, qui se basent soit sur la « cotisation définie »*, soit sur la « prestation définie ».</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">*Cotisation définie : les droits à venir sont calculés en fonction du montant des cotisations.<br />
* Prestation définie : le montant des cotisations est calculé en fonction des droits désirés</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-36603317086961451472010-06-21T19:05:00.000+02:002010-10-22T19:58:28.722+02:00Complément retraite<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="192" qu="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdHSaUn4YtujwJRxDL-aTD9XBjzQgyNnovE1vuJnbdmzN_M0bXhQnCEzMWoo5J6fnSlx8plBX5wm15dwv0b8PfExFJMnP27utLswqTwIOpOHztSkc0tBzIYj4yCUbKHtaBzxbmlUNc7GY/s200/compl%C3%A9ment-retraite-cochon.jpg" width="200" /></div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Afin de ne pas perdre de pouvoir d'achat au moment où l'on cesse son activité professionnelle, <strong>un complément de retraite</strong> est <em>essentiel</em> et bien <em>souvent obligatoire</em>. En effet, pour la grande majorité des salariés, le complement de retraite est prévu automatiquement, mais il prend des <em>formes différentes</em> en fonction du type d'activité de chacun.</span></div><br />
<div style="text-align: justify;">Hormis les fonctionnaires, tous les salariés sont <strong>affiliés au complément de retraite</strong> de<em> l'ARRCO</em> sans avoir besoin de s'en préoccuper. L'affiliation est automatique.<br />
<a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/04/retraite-fonctionnaire.html">Pour les fonctionnaires</a> en revanche, le complément de retraite relève du choix de chacun, car l'affiliation est optionnelle, et peut être réalisée auprès de trois organismes distincts : le <em>CREF</em>*, le <em>CGOS</em>* ou la <em>PREFON</em>*. </div><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_7c879406-46f2-44d7-b754-fc87e048f2be" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2F7c879406-46f2-44d7-b754-fc87e048f2be&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8003%2F7c879406-46f2-44d7-b754-fc87e048f2be&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_7c879406-46f2-44d7-b754-fc87e048f2be" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_7c879406-46f2-44d7-b754-fc87e048f2be" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
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<div style="text-align: justify;">Pour tous les autres salariés, <strong>le complément de retraite</strong> est constitué au moins d'une affiliation à l'ARRCO et souvent, d'une deuxième affiliation auprès d'un autre organisme. Ainsi, pour le personnal navigant de <em>l'aéronautique civile</em>, le complément de l'ARRCO est-il augmenté d'un versement des caisses de la <em>CRPNPAC</em>*. Pour les agents de l'Etat qui n'ont pas été titularisés, c'est le complément de retraite de <em>l'IRCANTEC* </em>qui permet d'augmenter la rente de l'ARRCO et du régime de base de la Sécurité Sociale.</div><br />
<div style="text-align: justify;"><em>Pour les cadres et les salariés agricoles</em>, <strong>le complément de retraite</strong> se compose des versements de l'ARRCO et de l'AGIRC. Mais tandis que les cadres doivent traiter avec ces deux interlocuteurs, le complément de <a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/03/retraite-agricole.html">retraite des salariés agricoles</a>, en revanche, est géré par l'AGRICA, un organisme qui se charge de regrouper les prestations de l'ARRCO et de l'AGIRC. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">* CREF : Complément retraite des fonctionnaires</div><div style="text-align: justify;">* CGOS : Comité de gestion des oeuvres sociales</div><div style="text-align: justify;">* PREFON : Prévoyance des fonctionnaires</div><div style="text-align: justify;">* CRPNPAC : caisse de retraite du personnel naviguant professionnel de l'aéronautique civil</div><div style="text-align: justify;">* IRCANTEC: institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'Etat et des collectivités publiques.</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-74263072829723382562010-06-15T19:00:00.000+02:002010-06-15T19:12:32.367+02:00Cotisation retraite<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="400" qu="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVgKWKKxxRZtdv5mhmiJpxu40fs6GDKF0LfS4GdUWvdOSs16FE2-VQTP27o66YNtPM3Ky2nnVe0w4loR807051rNaq1M8Wg6hkmBAeE10TJsOMK6n8ygRkAzydRS1vBi3-KXlmh6B7IIA/s400/Cotisation-retraite.jpg" width="260" /></div><br />
<div style="text-align: justify;">Dans le secteur privé, <strong>la cotisation retraite</strong> se compose d'une base, prélevée par <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'URSSAF</span> et identique pour tous. De plus, il s'associe le plus souvent, d'une complémentaire obligatoire qui se traduit par deux schémas : pour les salariés non cadres, la totalité des cotisations sont prélevées pour le compte de <em><span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'ARRCO</span></em> (Association pour le Régime de Retraite Complémentaire). Pour les cadres salariés, la cotisation retraite passe par ce dernier également, mais aussi par <em><span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'AGIRC</span></em> (association générale des institutions de retraites des cadres).</div><br />
<div style="text-align: justify;"><em>Pour un salarié non cadre</em>, <strong>la cotisation retraite</strong> pour la complémentaire obligatoire est <em>prélevée directement sur son salaire</em>, et est intégralement versée aux caisses de <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'ARRCO</span>. En règle générale, la cotisation retraite maximale est limitée à <em>3 plafonds de la Sécurité Sociale.</em></div><br />
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<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_c920afcb-0d62-49f3-90fd-cee02237c4a3" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fc920afcb-0d62-49f3-90fd-cee02237c4a3&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fc920afcb-0d62-49f3-90fd-cee02237c4a3&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_c920afcb-0d62-49f3-90fd-cee02237c4a3" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_c920afcb-0d62-49f3-90fd-cee02237c4a3" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
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<div></div><div style="text-align: justify;"><em>Pour le cadre salarié</em>, <strong>la cotisation retraite</strong> se divise en fait en <em>deux versements distincts</em>. Sur un même salaire, <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'ARRCO</span> ponctionne une cotisation calculée sur la base d'une fraction du salaire du cadre, comprise entre un euro et le plafond de la Sécurité Sociale. Sur le reste du salaire, <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'AGIRC</span> récupère une cotisation retraite qui peut aller jusqu'à 8 plafonds de la Sécurité Sociale. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><em>Pour les salariés du secteur agricole,</em> <strong>le fonctionnement de la cotisation retraite</strong> est identique à celui qui s'applique aux cadres, à la différence près que c'est un troisième organisme intitulé <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">AGRICA</span> (association <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">degestion</span> pour le compte des institutions complémentaires agricoles), qui se charge du prélèvement et de la répartition des cotisations entre <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'ARRCO</span> et <span class="goog-spellcheck-word" style="background: yellow;">l'AGIRC</span>.</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-67113445172423628822010-06-11T19:05:00.000+02:002010-06-11T21:21:20.114+02:00Taux retraite<div style="text-align: justify;"></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAs5C5jT1zS2INm4IBNED6GrW63kTjcHgHUyiSC3UG_dKfoQu8hp1w1O4wOcKKpMMCxMlPFUXI1g5U89ZwgBhqjcQq-sB2hpaqH-ErPSKi9-sf9F_dTgcqn5TwrmI15jRHDotnB6eY1Ro/s1600/taux-retraite.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" gu="true" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAs5C5jT1zS2INm4IBNED6GrW63kTjcHgHUyiSC3UG_dKfoQu8hp1w1O4wOcKKpMMCxMlPFUXI1g5U89ZwgBhqjcQq-sB2hpaqH-ErPSKi9-sf9F_dTgcqn5TwrmI15jRHDotnB6eY1Ro/s320/taux-retraite.jpg" width="320" /></a>Selon le nombre d'années de cotisation, l'âge du départ à la retraite ou d'autres paramètres tels que le nombre d'enfants ou une éventuelle invalidité, <strong>le taux de retraite </strong>qui sera appliqué pour le calcul du montant de la pension allouée sera différent. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Voici donc un petit récapitulatif des taux de retraite appliqués à chaque cas particulier.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><em>Pour le régime de base</em>, <strong>le taux de retraite</strong> maximal est de 50 %. Ce taux s'applique au salaire de base et fonctionne par trimestre. Les primes n'entrent donc pas dans le calcul, ni les trimestres incomplets. Les années pour lesquelles un versement retraite a été effectué ne compte pas non plus. Le taux de retraite à 50 % s'applique à tout travailleur qui arrête son activité à ses 65 ans.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
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</div><div style="text-align: justify;">Dans certains cas, il est possible de bénéficier du <strong>taux de retraite</strong> à 50 % dès ses 60 ans. Pour avoir droit au taux de retraite à 50 %, il faut alors pouvoir justifier de 160 à 164 trimestres de cotisation au cours de sa vie (la variation est fonction de l'année de naissance), ou être reconnu médicalement inapte au travail, titulaire d'une pension d'invalidité, ancien combattant ou prisonnier de guerre, ou encore être mère de trois enfants au moins et ouvrière (avoir pratiqué une activité manuelle pendant 5 ans dans les 15 ans précédant la demande de départ à la retraite) avec au total 120 trimestres au moins de cotisation. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pour ceux qui souhaitent partir à la retraite avant l'âge requis et ne peuvent justifier d'un nombre suffisant de trimestres de cotisation, <strong>le taux de retraite</strong> sera <em>minoré</em>. A l'inverse, les actifs qui cessent leur activité professionnelle après leurs 65 ans pourront bénéficier d'un taux de retraite <em>majoré </em>(ou surcote).</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-51427457418098341792010-06-04T19:08:00.000+02:002010-06-08T09:58:45.798+02:00Réforme retraite<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" gu="true" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4am7EwRhFivLx5g_9vlXy5SnlSyWCeNE5S5EZ9oTqNekLU-YT9S0MZ55tqTv6Bg4pGew2Q5pTk_7KqD1EpfNa4n6VTbkEUf_-JgKtg1CFoB-qZ2PW69Hke85Mh6fhVchGhON07UpoPjg/s200/reforme-fillon.jpg" width="180" /></div><br />
<div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Le 21 août 2003, <em>la loi Fillon</em>, ou <strong>reforme de la retraite</strong>, a modifié les calculs de la retraite de base. Quels sont donc les points les plus important de cette reforme de la retraite. Quelles en seront les conséquences pour les futurs retraités ?</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Face à l'arrivée des baby boomers à l'âge de la retraite, à l'allongement de l'espérance de vie et au déficit toujours grandissant des caisses vieillesse de la Sécurité Sociale, une <strong>reforme de la retraite</strong> s'imposait. Et, comme on peut s'y attendre, <em>les conditions requises</em> pour pouvoir bénéficier d'un taux maximum du régime de base ont été revues à la hausse à l'occasion de cette reforme de la retraite.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pour résumer, on peut dire que <strong>la reforme de la retraite</strong> prévoit un allongement global de la durée des cotisations pour pouvoir prétendre à un taux plein et les actifs sont encouragés à prendre leur retraite aussi tard que possible. Ainsi, le nombre de trimestres requis aujourd'hui pour obtenir le taux à 50 % est de 160 pour ceux qui sont nés avant 1949 et vont jusqu'à 164 pour les personnes nées à partir de 1952. <strong>La reforme de la retraite</strong> se montre toutefois moins sévère sur le sujet des trimestres manquants, avec une pénalité de 1,25 % par trimestre manquant contre 2,5 % auparavant. </div><div style="text-align: justify;"><br />
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<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_24134bf1-90e5-4fa2-ac84-66249e1ebb80" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F24134bf1-90e5-4fa2-ac84-66249e1ebb80&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F24134bf1-90e5-4fa2-ac84-66249e1ebb80&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_24134bf1-90e5-4fa2-ac84-66249e1ebb80" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_24134bf1-90e5-4fa2-ac84-66249e1ebb80" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
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</div><div style="text-align: justify;">La deuxième grande particularité de <strong>la reforme de la retraite</strong> tient à la majoration non négligeable qui récompense les actifs qui continuent à travailler alors qu'ils auraient droit à la retraite à taux plein. De façon générale, la reforme de la retraite lancée par <em>François Fillon</em> aboutit à une baisse du montant des retraites : pour un même nombre de cotisations, un retraité en 2020 touchera environ 10 % de moins qu'un retraité en 2002. </div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-90305679014234963602010-05-27T19:05:00.001+02:002011-07-28T19:49:37.810+02:00Baby boomers Canada<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD-9_kiZcUj6G7LzGLEtGbf4FSzdJn-Zq2aF9sfEPb_lc4JTdTfRZwWBJHqaA5rM0dineUIUkeF3B4DkOuWyDBoa-EUVbpGspZFp02tMyNhzNtqr59Yt5Cfu6vbu9iqlVGh5eyXDTNA7o/s320/Baby-boomer-canada.jpg" width="320" wt="true" /></div><div style="text-align: justify;"><strong>Les baby boomers au Canada</strong> correspondent à la génération née entre 1946 et 1964. Comme dans de nombreux autres pays, l'approche de l'âge de la retraite pour la première vague de baby boomers au Canada s'accompagne d'un certain nombre<em> d'inquiétudes</em>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">En 2007, <strong>une enquête sur les baby boomers au Canada</strong> a été menée par <em>Fidelity Investments</em>. Le sondage révèle que les actifs de cette génération semblent assez peu conscients des modalités de leur future retraite. Ainsi, alors qu'un départ à la retraite occasionne généralement<em> une baisse de revenus d'environ 40 %, 64 % </em>des baby boomers au Canada estiment qu'ils ne changeront pas leur style de vie lorsqu'ils arrêteront de travailler...</div></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">L'enquête met également en évidence <em>le manque de préparation à la retraite</em> des<strong> baby boomers au Canada.</strong> Sur l'ensemble des personnes interrogées, 23 % seulement ont un plan de retraite élaboré tandis que les autres se sont contentées des cotisations obligatoires. Cela ne semble pourtant pas entamer l'optimisme des baby boomers au Canada qui envisagent des retraites extrêmement actives et ambitieuses, avec par exemple des projets de voyages ou d'activités bénévoles.</div><div style="text-align: justify;"><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
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</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjalsJNkSsLN3SOfA4kXxcRn-5bLUSj6s45GlhJSmY3ByBvlctcza59aQDjpzyHmMknRb1QWM41uE9jHKZY_Na1_oJB-dbKCAR_iSH6iJ91X8xy7SB-U4GdkSPtUoQxOo7CdIGTtAxgHxQ/s1600/baby_boomer-2-canada.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjalsJNkSsLN3SOfA4kXxcRn-5bLUSj6s45GlhJSmY3ByBvlctcza59aQDjpzyHmMknRb1QWM41uE9jHKZY_Na1_oJB-dbKCAR_iSH6iJ91X8xy7SB-U4GdkSPtUoQxOo7CdIGTtAxgHxQ/s320/baby_boomer-2-canada.jpg" width="320" wt="true" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Bon nombre de <strong>baby boomers au Canada</strong> sont actuellement chefs de petites ou moyennes entreprises. La moitié d'entre eux parviendra à l'âge de la retraite d'ici les 10 prochaines années, ce qui pourrait entraîner des difficultés économiques importantes pour le pays. Mais, en accord avec le bel optimisme dont ils font preuve dans l'enquête de Fidelity Investments, les baby boomers au Canada se sentent encore pleins d'énergie et certains d'entre eux vont même jusqu'à affirmer qu'ils ne prendront pas leur retraite, ou envisagent de mettre en place un <em>plan de succession</em> pour assurer la pérennité de leur entreprise. </div></div><script src='https://apis.google.com/js/plusone.js' type='text/javascript'>
{lang: 'fr'}
</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-58123581547995314832010-05-18T11:58:00.000+02:002010-06-01T19:18:06.333+02:00Baby Boomers<div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPIdDqxtjAHW7qkxCtXys0UhQwbcfiLfg5vk6N7l9FypsOCxu0vJtPvMX1YClCJN1qghgHt27zeGrl2LEcKL98AZL95KwwugkP-WH0T1VhJnBgvyneyle00UIExaVgvLUf-h1VH2YofL0/s320/Baby-boomers.jpg" width="320" wt="true" /></div><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Qu'entend-on par "Baby boomer" ?</span> <br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Ce terme désigne en fait tout individu né entre 1945, à la fin de la deuxième guerre mondiale, et 1970. Actuellement, seule la première vague de cette génération arrive à l'âge de la retraite. Mais le phénomène pose déjà quelques problèmes quant au <em>financement des retraites</em> : la descendance du baby boomer n'est pas suffisamment nombreuse pour assurer à chacun une retraite confortable grâce au système par répartition.</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: large;">Le financement des retraites un réel problème ?</span></div><br />
<div style="text-align: justify;">Avec <em>la retraite par répartition</em>, chaque <strong>baby boomer</strong> a pu aisément financer la retraite de la génération précédente, qui compte moins d'individus. Mais la problématique s'inverse à présent. En effet, <em>le départ à la retraite</em> du baby boomer, ajouté au <em>déficit des caisses d'assurance vieillesse</em>, dénonce la précarité du système et le financement des pensions n'a jamais paru aussi fragile.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_4a435e97-aa9e-44df-a173-6b4d19d36fbd" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript><br />
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</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi45sXk1Rxq7KpsE8V8SWv3u7nhRYNTl4Rpv0vIUMC_YZAcGYUTXdCn55zLfrngRhuzd6-Zz22qi5zsvnXDslNquvsXCklnZFzFVErvZnWAVb693ErUQnVMXqZlHA23WQDlynCcgwbt3OM/s1600/Baby-boomer.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi45sXk1Rxq7KpsE8V8SWv3u7nhRYNTl4Rpv0vIUMC_YZAcGYUTXdCn55zLfrngRhuzd6-Zz22qi5zsvnXDslNquvsXCklnZFzFVErvZnWAVb693ErUQnVMXqZlHA23WQDlynCcgwbt3OM/s320/Baby-boomer.jpg" width="208" wt="true" /></a>La logique voudrait toutefois que <strong>le départ à la retraite des baby boomers</strong> ait un impact positif sur l'emploi : si le nombre de chômeurs est moindre, l'effort à fournir pour le paiement des retraites devrait être moins insurmontable. Mais de récentes études montrent qu'il n'en est rien. Quelques emplois risquent en effet de se libérer, mais, dans la plupart des cas, les baby boomers partant à la retraite ne seront pas remplacés par les entreprises qui cherchent à tout prix à faire baisser leurs effectifs.</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong>Pour les baby boomers</strong>, le financement de leur retraite devra donc beaucoup à leurs propres efforts. <em>Les produits financiers</em> proposant une retraite par capitalisation ont explosé ces dernières années, et sont souvent soutenus par l'Etat via des réductions ou crédits d'impôts. Même si tout est fait pour la minimiser autant que possible, l'injustice intergénérationnelle frappe indéniablement les baby boomers qui, après avoir financé les retraites de leurs parents, doivent assumer la leur s'ils ne veulent pas accabler leurs enfants...</div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-80212946058035288252010-04-28T19:00:00.000+02:002010-05-21T20:40:31.469+02:00Information retraite<div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcQuLPNU3BPnduBTF4BOJnEANUBjHfL4LUPVWN85nbQbWfpl3C2zYdtJWCo5OGliUz2rnYA1imkww-o5FxEFh5pdOHJFHtjqLutBt9Inlzgx84vkaBoqOQ5WvWbQ_rU0UDrUBpjFyQHH0/s320/information-retraite.jpg" width="320" wt="true" /></div>Depuis 2003, <strong>l'information sur la retraite</strong> est <em>un droit</em>. Afin d'inciter chacun à faire preuve de prévoyance pour sa propre retraite, le gouvernement français met à la disposition de chacun l'ensemble de l'information retraite le concernant.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong>L'information retraite</strong> est donc désormais accessible sur internet, à travers un site commun aux<em> 35 organismes de retraite obligatoires</em> (de base et complémentaires), qui se sont, pour l'occasion, constitués en GIP (Groupement d'Intérêt Public. Sur ce site information retraite, les grandes lignes du principe de la retraite sont abordées, afin de permettre à chacun de comprendre le fonctionnement du système, et une histoire de la retraite est retracée.</div><div style="text-align: justify;">Sur <strong>le site information retraite</strong> de ce GIP, il est également possible de réaliser une <em>simulation en ligne</em> pour avoir une idée du montant de sa future retraite. Bien qu'il soit envisageable de faire cette simulation à partir d'approximations, mieux vaut néanmoins se munir au préalable de toutes ses fiches de paie. Ainsi, <strong>l'information retraite</strong> sera calculée au plus juste, proposant plusieurs paliers en fonction de l'âge du cotisant au moment de son départ à la retraite (le maximum s'arrêtant à 65 ans). <br />
<br />
Voici un exemple de site qui vous permet de calculer votre retraite :<br />
<div style="text-align: justify;"><br />
<a href="http://www.marel.fr/entreeSimulation.do?welcome=yes" target="blank">http://www.marel.fr/entreeSimulation.do?welcome=yes</a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Les mesures gouvernementales pour l'information retraite ont également imposé l'envoi, pour chaque individu, d'un relevé des droits recoupant l'ensemble des organismes retraite dont il a pu dépendre. Grâce à ce document, envoyé tous les 5 ans, chacun pourra anticiper son départ à la retraite. A partir de 55 ans, le courrier information retraite envoyé au cotisant portera mention d'une estimation du montant de la pension à laquelle il aura droit. <br />
<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_c93ea6e2-f66c-4eb7-8a5e-24469020cce9" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fc93ea6e2-f66c-4eb7-8a5e-24469020cce9&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Fc93ea6e2-f66c-4eb7-8a5e-24469020cce9&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_c93ea6e2-f66c-4eb7-8a5e-24469020cce9" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_c93ea6e2-f66c-4eb7-8a5e-24469020cce9" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT><br />
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<noscript></noscript></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-36727081830193451722010-04-18T13:20:00.000+02:002010-06-01T19:20:39.300+02:00Revalorisation retraite<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;">La revalorisation de retraite, qu'est-ce que c'est ?</span> </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Conçue pour éviter que les retraités subissent une baisse de leur pouvoir d'achat au fil du temps, <strong>la revalorisation de retraite</strong> est une augmentation annuelle qui est basée sur l'évolution des prix.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Depuis 2009, <strong>la revalorisation de retraite</strong> intervient au 1er avril de chaque année. Elle était auparavant fixée au 1er janvier, mais la date a été reculée afin de baser le calcul sur <em>les chiffres réels</em>. Chaque année, la revalorisation de retraite fait donc augmenter sensiblement le <em>montant de la pension</em> versée début mai (puisque la Cnav fait ses versements au mois échu).</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi94PKhabPpXd7VbZE_ZYjgIyFnT9sUBIH-cKxWEgHu0WoxF_9xTNBVTvkfiZorwVgHb6kWVxgSe9xAU49p-u7zoS5ZpPRWltynAq0zV1omAzZfQCUll0jVVqpRdvUSNpD4YuaP-CV8bPY/s1600/revalorisation-retraites.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi94PKhabPpXd7VbZE_ZYjgIyFnT9sUBIH-cKxWEgHu0WoxF_9xTNBVTvkfiZorwVgHb6kWVxgSe9xAU49p-u7zoS5ZpPRWltynAq0zV1omAzZfQCUll0jVVqpRdvUSNpD4YuaP-CV8bPY/s320/revalorisation-retraites.jpg" width="320" wt="true" /></a>En 2009, <strong>la revalorisation de retraite</strong> a été de 1,01 %. Le chiffre a déçu bon nombre de retraités, car la hausse avait été évaluée au départ à 2,1 % en raison d'une forte inflation. En étant programmée pour le 1er janvier, la revalorisation de retraite était souvent calculée sur des estimations qui s'avéraient erronées par la suite – comme ce fut le cas en 2009 – et le déplacement de la date permet donc de se fonder sur les chiffres réels plutôt que sur des projections qui coûtaient cher à la Cnav.</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><em>Pour les complémentaires</em>, <strong>la revalorisation de retraite</strong> joue également. Ainsi, les caisses <em>ARRCO et AGIRC</em> ont augmenté leurs versements trimestriels de 1,46 %. Tout comme la <em>Cnav</em>, ces deux complémentaires obligatoires font intervenir la revalorisation de retraite au 1er avril, mais elles effectuent leurs versements à l'avance, soit au 1er avril. </div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-90599892028131011712010-04-11T19:00:00.000+02:002010-06-01T19:34:38.709+02:00Retraite fonctionnaire<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtybEYJE-dMYvJPFKoHWPjN9I10URXY3tS8Me71Y2jlQImvT1kVbRW7GkwubQOHC8YUaq6OnmcMck7UV4BMvLa6C6x8tXD5_u3dfoPDzoW5FLkgc4sTyJ7NLaRm3VYvqsaC0EPQpJ0JKE/s1600/Retraite-fonctionnaire.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtybEYJE-dMYvJPFKoHWPjN9I10URXY3tS8Me71Y2jlQImvT1kVbRW7GkwubQOHC8YUaq6OnmcMck7UV4BMvLa6C6x8tXD5_u3dfoPDzoW5FLkgc4sTyJ7NLaRm3VYvqsaC0EPQpJ0JKE/s320/Retraite-fonctionnaire.jpg" wt="true" /></a><strong>La retraite de fonctionnaire</strong> diffère sensiblement de la retraite d'un salarié du secteur privé. L'âge de la retraite d'un fonctionnaire, ainsi que les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier d'un taux maximal ou d'une bonification sont spécifiques au statut de salarié du secteur public.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong>Le départ à la retraite d'un fonctionnaire</strong> peut intervenir, comme pour n<a href="http://www.blogger.com/"></a><span id="goog_388019329"></span><span id="goog_388019330"></span>'importe quel salarié, à 60 ou 65 ans. Mais certains fonctionnaires, dits « actifs », peuvent arrêter leur activité beaucoup plus tôt. <em>La notion de risque et de pénibilité </em>intervient en effet pour certains fonctionnaires, comme les policiers, les personnels soignants des hôpitaux, les douaniers ou les surveillants pénitentiaires. <strong>La retraite de ces fonctionnaires</strong> est donc possible dès l'âge de 50 ou 55 ans. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><em>Pour les « sédentaires »</em>, <strong>la retraite fonctionnaire</strong> peut également s'envisager de manière anticipée tout en bénéficiant d'un taux plein pour les pères et mères de trois enfants au moins, ou ceux qui ont élevé trois enfants pendant neuf ans. A condition d'avoir interrompu son activité pour chacun des enfants pendant deux mois au moins (congé de maternité, de paternité, d'adoption, congé parental, de présence parentale ou mise en disponibilité), le parent peut bénéficier de sa retraite de fonctionnaire dès qu'il a accompli 15 ans de service.</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong><a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/03/calcul-retraite.html">Le calcul d'une retraite</a> de fonctionnaire</strong> prend également en compte des bonifications ou surcotes plus nombreuses que dans le privé. Pour les militaires par exemple, une bonification est accordée en fonction des campagnes auxquelles ils ont participé. Pour les surveillants pénitentiaires tout comme pour les policiers et les militaires, la retraite de fonctionnaire prend en compte une bonification d'un an tous les 5 ans, accordée automatiquement.</div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-45272665857945878672010-04-04T18:30:00.000+02:002010-05-19T16:37:39.098+02:00Retraite militaire<div align="justify"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5456333630914579634" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9KOlcVErTdCMj8Tm0ZlszHs-VZ01CPgfZgITizSDMzKTQkiAOBqTrSWdScVYHbZmjYqJqstJj5qDqqn_trORX_9Z0GAjJKAJMsmWnwCnK7H-wmGFISVylALu_2dhxOnJzZIs9qycm870/s400/Retraite-militaire.jpg" style="cursor: hand; float: left; height: 196px; margin: 0px 10px 10px 0px; width: 300px;" /><strong>La retraite de militaire</strong> est en principe identique à celle d'un <em>fonctionnaire</em>. Mais certaines particularités viennent compliquer un peu le calcul d'une retraite de militaire. Ces changements sont dus notamment aux<em> risques </em>du métier et à ses <em>contraintes.</em><br />
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<em>Pour un officier</em>, <strong>la retraite militaire</strong> s'envisage à partir de 25 années de services. <em>Pour les autres</em>, 15 années de services sont suffisantes pour avoir droit à la retraite. Cette règle est assouplie, lorsqu'un militaire atteint l'âge limite pour exercer sa fonction, sans avoir cumulé pour autant le nombre d'années nécessaires pour prétendre à la retraite militaire.<br />
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Pour ouvrir ses droits à la <strong>retraite militaire</strong> en 2009, il fallait avoir cumulé 161 trimestres (40 ans), qui permettent d'accéder à une pension à taux plein, soit à 75 %. Si le nombre de trimestres travaillés est inférieur à 161 au jour de la retraite, le montant de la pension sera <em>minoré</em> (décote). A l'inverse, si un militaire continue à travailler alors qu'il a déjà effectué ses 161 trimestres, il bénéficiera d'une <em>surcote</em> de 1,25 % par trimestre supplémentaire effectué à compter du 1er janvier 2009. La surcote ne peut toutefois s'appliquer à la retraite militaire au-delà de 20 trimestres.<br />
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<OBJECT classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" id="Player_f4c11d6f-f0f6-4629-88f2-341f0ecb9bac" WIDTH="600px" HEIGHT="200px"> <PARAM NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Ff4c11d6f-f0f6-4629-88f2-341f0ecb9bac&Operation=GetDisplayTemplate"><PARAM NAME="quality" VALUE="high"><PARAM NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><PARAM NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Ff4c11d6f-f0f6-4629-88f2-341f0ecb9bac&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_f4c11d6f-f0f6-4629-88f2-341f0ecb9bac" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_f4c11d6f-f0f6-4629-88f2-341f0ecb9bac" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <NOSCRIPT><A HREF="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2Ff4c11d6f-f0f6-4629-88f2-341f0ecb9bac&Operation=NoScript">Widgets Amazon.fr</A></NOSCRIPT><br />
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<em>Le système des bonifications</em> est également plus marquant <strong>pour une retraite militaire</strong>, et cette particularité est commune à d'autres métiers de la fonction publique qui présentent un danger particulier ou une pénibilité reconnue. Les<em> bonifications</em> sont en fait des périodes de travail fictives qui sont ajoutées au temps de travail réel des militaires. Par exemple, un militaire ayant interrompu son activité à la naissance de son enfant (avant 2004), aura droit à une bonification d'un an qui sera comptabilisée au moment du calcul de sa retraite militaire. </div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-28343141337340387222010-03-30T18:55:00.001+02:002011-07-28T19:48:54.298+02:00Retraite agricole<div style="text-align: justify;"><div style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><div style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="232" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5454480899978889026" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZU2vFgmYQuRNQTA2RyTSzGD2iyEr5EaWiW6BlXfnfVKReDAUwl5EGp33KgU54DFecWH_iX3m8IpwbHx23UgZaz7icaqx16sTr3ufMm1LsZ1SCiryQ1aMRA51E__g9xtyRMSfg0O4Y_Tk/s320/retraites6agricoles.jpg" style="display: block; height: 218px; margin-top: 0px; text-align: center; width: 300px;" width="320" /> </div><div style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></div></div></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Bien que fonctionnant globalement sur le même principe que les retraites des salariés du privé, <strong>la retraite agricole</strong> se caractérise par quelques spécificités. Comment se <a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/03/calcul-retraite.html">calcule une retraite </a>agricole ?</div></div></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong>Pour une retraite agricole,</strong> les salaires qui sont pris en compte pour le calcul du <a href="http://astuces-retraite.blogspot.com/2010/03/calcul-de-pension.html">montant de la pension</a> ne sont pas, comme pour les salariés du privé, les trois derniers perçus. La retraite agricole se calcule en effet à partir d'une moyenne, appelée<em> SAM*</em> (Salaire Annuel Moyen).</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ainsi, <strong>pour une retraite agricole</strong> prise avant l'âge de 60 ans, le calcul fera intervenir les 25 meilleures années du travailleur s'il est né après 1947. Le SAM ne peut toutefois pas excéder le plafond fixé par la Sécurité Sociale, qui est actuellement d'un montant de 2859 euros par mois. <strong>La retraite agricole</strong> est également soumise à <em>un plafond</em>, qui ne peut jamais être dépassé, et équivaut à la moitié du salaire plafond de la Sécurité Sociale, soit, au 1er janvier 2009, 1430 euros.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong>La retraite agricole</strong> est aujourd'hui en plein remaniement car elle n'est pas en phase avec certaines réalités du métier. Les agriculteurs déplorent notamment que les trimestres comptabilisés pour la retraite ne prennent pas en compte les années de travail effectuées avant l'âge de 21 ans, alors que bon nombre d'entre eux ont commencé à travailler à partir de 14 ou 15 ans. Par ailleurs, <em>les épouses d'agriculteurs,</em> souvent largement mises à contribution, ne sont pas encore suffisamment protégées en cas de décès de leur mari. Tous ces points seront traités dans la<em> loi Fillon</em> sur la<strong> retraite agricole</strong> qui devrait intervenir entre 2009 et 2010. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">*<span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"><em>Dans les régimes de non-salariés, montant des revenus professionnels servant de base au calcul de la retraite. Il prend en compte les revenus annuels - revalorisés à la date de la retraite - correspondant, selon la date de naissance de l'assuré, aux 10 à 25 meilleures années de sa carrière. À partir de 2013, il prendra en compte les 25 meilleures années, quelle que soit la date de naissance. Le nombre d'années retenues est fixé dans chaque régime en proportion du temps passé dans celui-ci. </em></span><br />
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<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/get/flashplayer/current/swflash.cab" height="200" id="Player_428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55" width="600"> <param NAME="movie" VALUE="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55&Operation=GetDisplayTemplate"><param NAME="quality" VALUE="high"><param NAME="bgcolor" VALUE="#FFFFFF"><param NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"><embed src="http://ws.amazon.fr/widgets/q?ServiceVersion=20070822&MarketPlace=FR&ID=V20070822%2FFR%2Fastucesretr04-21%2F8010%2F428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55&Operation=GetDisplayTemplate" id="Player_428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55" quality="high" bgcolor="#ffffff" name="Player_428dff65-20cb-4bd4-83ca-d1ec3a393f55" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" height="200px" width="600px"></embed></OBJECT> <noscript></noscript></div><br />
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</script><g:plusone size='medium'/>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5893363429504395603.post-89544832405908857722010-03-29T17:29:00.000+02:002010-03-29T17:46:27.283+02:00Calcul de pension<img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 265px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5454081464383215042" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghSYXVRevd3FD3n0Fe6kTDdgGuV14IW4TvU1HiLgSeZWcuDrpu2CdevZKtf8lN9-xt9vhakBM8D3wUNOV8SykY4v17rOql7_Zvo3_BsZHBmKIqPotlocJzzRBIFtYc4pOXM9D0EvMjIbA/s400/pension-de-retraite.jpg" /> <div></div><div></div><div></div><br /><div align="justify">Comment fonctione le calcul de pension ? Quels sont les paramètres qui interviennent dans le calcul de pension, et comment faire pour anticiper le jour de sa retraite ?<br /><br /><strong>Le calcul de pension </strong>diffère en fonction des corps de métiers ou de l'importance des postes occupés. Il existe toutefois une base commune à toutes les pensions : celle de la Sécurité Sociale, gérée par la <em>Cnav</em>. Pour ce régime de base, <strong>le calcul de pension</strong> s'effectue à partir d'un taux, qui peut atteindre 50 % des derniers salaires perçus si, au total, 164 trimestres ont bien été travaillés et cotisés.<br /><br />Bien entendu, <strong>le calcul de pension</strong> intègre également les <em>versements de complémentaires retraites</em>. Pour certains, comme les fonctionnaires, aucune complémentaire n'est encore obligatoire. En revanche pour les salariés du privé, le calcul de pension prendra en compte les cotisations obligatoires versées à l'ARRCO (et à l'AGIRC pour les cadres).<br /><br /><strong>Le calcul de pension</strong> est enfin déterminé par un système de décote et de surcote. <em>La décote</em> s'applique si le nombre de trimestres cotisés est inférieur à 164 trimestres. La<em> surcote</em> intervient lorsque le travailleur continue à travailler alors qu'il a déjà droit au taux plein : chaque trimestre travaillé supplémentaire lui donne droit à une augmentation de sa future retraite. Pour les pères et mères de famille, le calcul de pension prévoit une bonification d'une année pour chaque enfant élevé (sous certaines conditions toutefois), de la même manière que les militaires peuvent obtenir des bonifications pour des missions à l'étranger. </div>Unknownnoreply@blogger.com